El sector financiero y asegurador español presenta una realidad compleja y dinámica. Un estudio reciente de Adecco revela que el salario medio en este sector supera en un 81,1% al salario medio nacional.
Sin embargo, esta alta remuneración se encuentra dentro de un contexto de profunda transformación.
La digitalización, la creciente competencia de las fintechs y las nuevas regulaciones están reestructurando el mercado laboral.
Si bien la banca española ha experimentado una pérdida de más de 100.000 empleos desde 2008 debido a la automatización y fusiones, la demanda de nuevos perfiles profesionales, especialmente en tecnología, ciberseguridad y análisis de datos, está en aumento.
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Esta transformación ha impulsado la adopción de la flexibilidad laboral como estrategia clave.
Las empresas recurren a la contratación temporal para gestionar la variabilidad de la demanda y adaptarse a las necesidades del negocio, especialmente en áreas como la atención al cliente y la gestión de riesgos.
Esta modalidad beneficia tanto a las empresas, optimizando costes y gestión, como a los profesionales, ofreciendo acceso a proyectos desafiantes y potenciales oportunidades de contratación indefinida.
El Sector Financiero y de Seguros en el Segundo Trimestre de 2024: Un Análisis de Salarios, Empleo y Productividad
El sector de actividades financieras y de seguros muestra una realidad compleja en el segundo trimestre de 2024. Si bien los salarios siguen siendo significativamente superiores a la media nacional, con un promedio de 3.588€ (+2,2% interanual), se observan tendencias mixtas en empleo y productividad.
Salarios: El salario medio en el sector supera en un 81,1% la media nacional (1.981€). La jornada completa alcanza los 3.747€, mientras que la parcial se sitúa en 1.296€.
Empleo: Se registra una disminución en el número de ocupados (-6,6% interanual), alcanzando los 441.800, marcando dos trimestres consecutivos de caídas. A pesar de ello, el número de afiliados a la Seguridad Social aumentó, llegando a 384.777 en agosto (+2,1% interanual). El desempleo, tras seis trimestres de bajada, subió a 11.600 en el segundo trimestre (+38,1% interanual).
Productividad: La productividad del sector ha experimentado un notable crecimiento del 23,5% interanual en el segundo trimestre de 2024, superando con creces la media nacional.
Accidentes laborales: Se registraron 181 accidentes laborales en el sector (+9% interanual).
Empresas: El número de empresas del sector inscritas en la Seguridad Social alcanzó un máximo histórico en agosto de 2024 (18.609, +3,3% interanual), con un predominio de pequeñas empresas.
Reestructuraciones en la Banca Española: Prejubilaciones y más
La banca española ha experimentado profundas reestructuraciones en los últimos quince años, utilizando diversas herramientas para ajustar plantillas y mejorar la eficiencia.
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Las prejubilaciones han sido clave, permitiendo la salida de empleados mayores de 55 años (aunque la edad se ha flexibilizado recientemente) con pensiones que tradicionalmente oscilaban entre el 80% y el 95% del salario anual, aunque en programas más recientes estas condiciones han empeorado.
Además de las prejubilaciones, las reestructuraciones incluyen:
- Salidas voluntarias: Negociadas con sindicatos mediante despidos colectivos con indemnizaciones superiores al mínimo legal, a menudo cercanas a las de un despido improcedente (33 días por año).
- Programas de recolocación: Obligatorios en EREs de más de 50 empleados, ofrecen apoyo que supera los 6 meses mínimos legales, llegando hasta los 12 meses.
Estos programas son cruciales para empleados menores de 55 años, con una alta tasa de éxito: el 97% de los participantes en banca y seguros se recolocan en menos de un año, según datos de LHH.
El grupo de 41 a 50 años representa el 41% de los participantes en estos programas.
Retos y Tendencias en el Sector Bancario y de Seguros: Talento e Inclusión
El sector bancario y de seguros enfrenta importantes desafíos en la gestión del talento y la inclusión, impulsados por la transformación digital y las nuevas expectativas.
Atracción y Retención del Talento: La competencia por profesionales altamente capacitados exige estrategias más allá de la remuneración.
El dominio de habilidades digitales, el aprendizaje continuo, la flexibilidad, una cultura organizacional positiva y el bienestar del empleado son cruciales para la atracción y retención.
Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I): Si bien el 100% de las empresas del sector reconoce a las personas con discapacidad como un público estratégico, la brecha entre la percepción y la práctica persiste.
Aunque se implementan medidas (6 de cada 10 empresas bancarias han adoptado tecnologías accesibles y capacitación), existe el riesgo del «diversity washing» y el «tokenismo».
Se necesitan planes DE&I sólidos y alianzas estratégicas para generar un impacto real y sostenible, más allá de acciones superficiales. La creciente conciencia social y la regulación exigen un compromiso genuino con la inclusión.
Con información de Seguros News
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