El Gobierno español, a través de la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha anunciado su intención de reformar el sistema de incapacidad temporal (IT), comúnmente conocidas como bajas laborales.
La propuesta busca introducir mayor flexibilidad en ciertos casos, permitiendo a algunos trabajadores reincorporarse a su actividad laboral antes de lo previsto.
La ministra ha justificado la iniciativa argumentando la necesidad de adaptar el sistema a la realidad actual, permitiendo una mayor compatibilidad entre trabajo y baja, especialmente en situaciones como tratamientos oncológicos o casos de pluriactividad donde la baja afecta a una ocupación, pero no a otra.
Saiz ha comparado esta reforma con la realizada en el sistema de pensiones, que permite la compatibilidad entre pensión y trabajo.
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El objetivo, según la ministra, es ofrecer más opciones a los trabajadores, evitando la dicotomía entre estar de alta o de baja.
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Para llevar a cabo esta reforma, se creará un grupo de trabajo que abordará la cuestión a través del diálogo social y el consenso.
Este grupo, cuya creación se había pospuesto tras el último pacto de pensiones, analizará la evolución de la incapacidad temporal y sus prestaciones, un tema que preocupa tanto al Gobierno como a los agentes sociales.
La preocupación surge ante el aumento de las bajas y el gasto en IT, especialmente considerando el envejecimiento de la población activa española.
Sin embargo, la propuesta ha recibido una respuesta cauta por parte de los sindicatos. CCOO y UGT han expresado sus dudas sobre la iniciativa, criticando la falta de concreción y la forma en que se ha planteado el anuncio.
Tanto Carlos Bravo (CCOO) como Cristina Estévez (UGT) han destacado la necesidad de garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores, enfatizando que nadie debe estar de baja ni un día más ni un día menos del necesario.
Ambos han pedido al Gobierno que presente una propuesta concreta para su discusión en la mesa de diálogo social.
La preocupación principal radica en asegurar que los trabajadores reciban la atención médica adecuada y oportuna sin presiones para reincorporarse prematuramente al trabajo.
Con información de EFE
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